行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間

2024 年 7 月 1 日～2030 年 6 月 30 日までの 6 年間

2．内容

目標１：
育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

＜対策＞

  • 2024 年 7 月～ 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、
    休業中の社会保険料免除などについて周知する
  • 2024 年 7 月～ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

※参考：育休復帰支援プラン（厚労省 HP）

目標2：
2024 年 7 月までに、育休取得から復帰した社員が希望する場合に利用できるフレックスタイム制、テレワーク等を導入する。

＜対策＞

  • 2024 年 7 月～ 社員のニーズの把握、検討開始
  • 2024 年 7 月～ 制度の導入、社内報などによる社員への周知

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